Czy wiesz, co jest największym wyzwaniem w układaniu zespołu? Nie, to nie brak kompetencji. To brak zrozumienia, że jesteśmy różni, a z tych różnic często rodzą się problemy.
Zawsze uważałem, że zespół to żywy organizm. Ale dopiero gdy zacząłem pracować z Insights Discovery, zrozumiałem, jak głęboko różnimy się w swoich perspektywach. To narzędzie pokazało mi, że w każdej firmie kryje się nie tylko potencjał, ale i źródło nieporozumień, które można zmienić w korzyści, kiedy się je rozpozna. 🧩
Paleta kolorów
Wyobraź sobie, że Ty i Twój zespół jesteście namalowani paletą kolorów. Są cztery podstawowe energie kolorystyczne, które składają się na naszą osobowość. Każdy z nas je ma, ale korzysta z nich w różnym stopniu i w różny sposób. Energie to kody, które nie „czytają się” wzajemnie, stąd nieporozumienia.
Jako ludzie mamy swoje różne wartości, które wnosimy na pokład, ale też różnorodne słabości, które są naszymi niezbywalnymi cechami. Niezbywalnymi, bo są częścią osobowości. Jeżeli chcesz korzystać z mocnych stron pracowników i pracowniczek, nie możesz próbować eliminować ich słabych stron. To samo dotyczy Ciebie. Kiedy zamiast wspierać ludzi, zaczynasz ich zmieniać, nie wykorzystacie Waszego potencjału w pełni. Taka polityka rodzi konflikty, nieporozumienia, bierność i brak inicjatywy, odejścia ludzi, wypalenie szefa czy szefowej.
Insights Discovery pozwala odkryć naszą ludzką naturę w sposób, który daje możliwość pełnego wykorzystania potencjału i klucz do przekucia słabości w supermoce.
A co z antagonistą w zespole?
Z tym, kto w sekundę wyprowadza Cię z równowagi, osłabia Cię i wydaje Ci się, że robi Ci na złość? Insights Discovery pokazuje, że ta osoba, z kompletnie odwrotnym typem osobowości, nie jest Twoim wrogiem. Porozumienie z nią to największa szansa na rozwój! To, co w niej Cię irytuje, jest tym, czego najbardziej Ci brakuje.
Jednak często, zamiast stawić czoło temu, co trudne, próbujemy lukrować i przemilczać w nadziei, że się samo poukłada. Kiedy robi się naprawdę źle, przynosimy ciasto, organizujemy takie „imieniny u cioci” 🎂, na których ciocia ogłasza, jak fajnie jest się spotkać, a cała rodzina udaje, że faktycznie u cioci jest przemiło. Stąd już blisko do długiego, pogłębiającego się dryfu, bez widoków na lepszą przyszłość.
Prawda, która uwalnia potencjał
Spojrzenie na zespół przez pryzmat energii kolorystycznych Insights Discovery ujawnia potrzebną firmie prawdę. Pozwala przewietrzyć zatęchłą, „słodkopierdzącą” atmosferę i wyzwolić świeżą moc, opartą na szczerych i uczciwych relacjach. Dzięki temu zamiast toczyć podskórne wojny, zespół zaczyna się uzupełniać i działać pełną parą. Szef czy szefowa może zacząć zajmować się strategicznym rozwojem i śmiało wytyczać nowy kurs.
Nie udawaj, że różnice nie istnieją. Nie próbuj na siłę tworzyć wrażenia, że „u nas jest fajnie i bardzo się lubimy”. Odkryj różnice, a uwolnisz prawdziwy potencjał swojego zespołu, rozwiniesz firmę, a sobie zaoszczędzisz czasu, stresów, dramatów i udawania.
Jeśli chcesz spojrzeć tak na swój zespół – zobacz, jak pracuję z zespołami i Insights Discovery®.
Jeśli ten temat jest Ci bliski, zobacz też: Warsztaty Insights Discovery® dla zespołów.