Bycie liderem czy liderką bywa samotne. Decyzje, ludzie, pożary – i ten cichy lęk: „Jeśli na chwilę zniknę, czy to się nie rozsypie?”. Coaching menedżerski to przestrzeń, w której możesz zejść „z parkietu na balkon”, zobaczyć całość i odzyskać sprawczość – w zgodzie ze sobą.
Pracuję z menedżerkami i menedżerami, dyrektorkami i dyrektorami, prezeskami i prezesami oraz właścicielkami i właścicielami firm. Wiem, z czym się mierzysz, bo sam przez lata zarządzałem – m.in. jako Dyrektor Generalny Konfederacji Lewiatan i Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych MPiPS.
Z czym przychodzą do mnie liderki i liderzy
- poczucie, że jesteś „wąskim gardłem” własnej firmy i tkwisz w mikrozarządzaniu,
- zmęczenie, wypalenie, brak energii i sensu mimo zewnętrznych sukcesów,
- trudne relacje w zespole, cichy opór, konflikty, trudne rozmowy,
- nowa rola – awans, przejęcie zespołu, zmiana firmy albo sukcesja,
- potrzeba zbudowania własnego, autentycznego stylu przywództwa,
- trudne decyzje, przy których brakuje zaufanej osoby do rozmowy.
Jak pracuję
Coaching to nie programowanie człowieka, żeby wykonywał więcej zadań. To uwalnianie potencjału, żeby mógł robić to, do czego jest powołany. W naszych rozmowach to Ty odkrywasz swoje myśli, wyciągasz wnioski i dokonujesz wyborów – ja pomagam zadawać właściwe pytania i trzymam proces.
Łączę warsztat coachingowy z twardym doświadczeniem biznesowym. Rozumiem budżety, zarządy, presję wyniku i politykę organizacji – dlatego rozmawiamy o realnych decyzjach, a nie o teorii.
- Pierwsza rozmowa (30 minut, bezpłatnie) – poznajemy się i sprawdzamy, czy to coś dla Ciebie.
- Kontrakt – ustalamy cele, liczbę i częstotliwość sesji.
- Sesje 1:1 – na żywo w Warszawie albo online.
- Opcjonalnie: profil Insights Discovery® – poznajesz swój styl działania i komunikacji, co bardzo przyspiesza pracę.
Co zyskujesz
- jasność, czego chcesz jako lider czy liderka i jak chcesz przewodzić,
- więcej czasu na strategię zamiast gaszenia pożarów,
- spokój i pewność przy trudnych decyzjach,
- lepsze relacje z zespołem i odwagę do stawiania granic,
- odzyskaną energię i poczucie sensu.
Co mówią osoby, z którymi pracowałem
Efekty pracy z Grzegorzem jako coachem przeszły moje najśmielsze oczekiwania. (…) Większość celów, które wtedy wydawały się ambitne, została zrealizowana.
Miłosz Majewski, Head of Retail Building Projects
Grzegorz jest coachem, który łączy znakomitą wiedzę o funkcjonowaniu organizacji z wyjątkową empatią i skutecznością działania w pracy indywidualnej.
Łukasz Kołodziej, właściciel Viscar
Więcej opinii znajdziesz w referencjach.
Dla kogo jeszcze?
Jeśli szukasz głębszej, intensywnej zmiany w gronie innych liderek i liderów, zobacz program Esencja Skutecznego Przywództwa. Jeśli Twoje wyzwanie jest bardziej osobiste – zmiana kariery albo wypalenie – zajrzyj do coachingu przy wypaleniu i zmianie kariery.
Najczęstsze pytania
Ile trwa proces coachingowy?
Zwykle ok. 6–9 sesji, co 1–2 tygodnie. Ustalamy to wspólnie na początku, w zależności od celu.
Czy sesje mogą odbywać się online?
Tak. Pracuję na żywo w Warszawie i online – efekty są porównywalne.
Czy coaching może sfinansować firma?
Tak, często tak się dzieje. Mogę też przygotować ofertę dla organizacji i ustalić zasady poufności z działem HR.
Czym coaching różni się od szkolenia czy terapii?
Szkolenie daje wiedzę, terapia leczy. Coaching pomaga Ci znaleźć własne rozwiązania i wdrożyć je w praktyce – tu i teraz, w Twojej roli.
Porozmawiajmy o Twojej roli
Pierwsza rozmowa (30 minut) jest bezpłatna – bez żadnych kosztów sprawdzisz, czy to coś dla Ciebie.
