„Weź się ogarnij!” – usłyszał od swojego pracownika. Publicznie, na spotkaniu zespołu.
Właściciel szybko rozwijającej się firmy IT opowiadał mi o tym z ogromnym wzburzeniem. Zapytałem go: „I co zrobiłeś?”.
„Poszedłem do niego i powiedziałem, że nie życzę sobie takiego tonu przy innych. Stworzyłem im wręcz cieplarniane warunki: elastyczne godziny, strefa relaksu ze stołem do ping-ponga, PlayStation, darmowy catering… a on do mnie z czymś takim!” – tłumaczył. Jego liderskie ego ewidentnie zostało urażone.
Tymczasem prawda była bolesna. Firma szybko rosła i brała za dużo zróżnicowanych projektów. Panował w niej operacyjny chaos, a lider był zaangażowany w większość procesów, stając się klasycznym „wąskim gardłem”.
Gdyby tylko potrafił wyjść poza własne ego, „wejść z codziennego parkietu na balkon” i usłyszeć komunikat kryjący się za frustracją pracownika – że firma desperacko potrzebuje uporządkowania i delegowania zadań – mogliby osiągnąć znacznie wyższy, dojrzalszy etap rozwoju.
Niestety, lider został na poziomie ego. Dziś tej firmy już nie ma.
Pracownicy świetnie radzą sobie na rynku, w większości prowadząc z sukcesem własne biznesy. A on? Szuka kolejnych sposobów zarabiania pieniędzy tak, żeby tylko nie musieć już nikogo zatrudniać.
To jest właśnie brutalny, finansowy koszt tkwienia w mikrozarządzaniu i braku autentyczności. Czy zdajesz sobie sprawę, jak wiele możesz zyskać – i co uchronić – kiedy nauczysz się wychodzić ponad poziom ego, swojego i innych ludzi?
Odrzucenie „teatru w zarządzaniu” i zbudowanie odporności psychicznej to nie jest miękki HR. To twardy zwrot z inwestycji (ROI).
Właśnie po to wspólnie z dr Beatą Kozak stworzyliśmy Esencję Skutecznego Przywództwa – intensywny, transformujący proces dla liderek i liderów:
- Ponad 60 godzin intensywnej pracy – zaczynamy od 5-dniowego biznesowego laboratorium w odcięciu od bodźców (w Klasztorze w Mogilnie). Tu, w bezpiecznym środowisku, zweryfikujesz swoje maski i zobaczysz, jak Twoje zachowania kształtują postawy innych.
- Diagnoza Insights Discovery® – poznasz swoje DNA lidera czy liderki, co pozwoli Ci skutecznie zarządzać własnym potencjałem i wewnętrznym krytykiem.
- Indywidualne sesje coachingowe – 5 spotkań 1:1, podczas których zbudujesz własną strategię rozwoju.
- Networking – dołączysz do wąskiego, zamkniętego grona liderek i liderów o podobnych wyzwaniach.
Przestań tracić ludzi i biznes przez urażone ego. Odkryj swoją Esencję.
Jeśli ten temat jest Ci bliski, zobacz też: Coaching menedżerski i coaching dla liderek i liderów.